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萝卜招聘为何可以横着走热点评论国内新闻

发布时间:2020-03-23 10:10:50 阅读: 来源:硅酸铝厂家

近日网友“杨过”发帖称海南省临高县人力资源和社会保障局8月23日公开招聘2014年事业单位工作人员考试规则不公平过程不透明县人社局局长、副局长的秘书、亲哥哥、直接下属及子女高分“杀入”面试有“萝卜招聘”之嫌。此次招聘考卷并非由省有关部门出题而是由临高县人社局出题做题没有答题卡考生直接在试卷上用笔作答;开考前监考老师没有核查考生的准考证和身份证考生随意进去有些考生年龄已经超过了35岁有的专业不对口。8月25日公布考试成绩后感觉分数也有猫腻网友“杨过”怀疑评卷过程中有人做了“手脚”。(9月15日东北新闻网)

在就业形势严峻的当下,每一个就业岗位都充满竞争,事业单位更是因其稳定性和较好的福利待遇,成为众人追逐的对象。然而,源源不断的事业单位“萝卜招聘”横行的消息,让人无法释怀。尽管迫于舆论压力,“萝卜招聘”案例得到了纠正,但是社会公平被践踏,事业单位招聘公信力被灼伤。我们国家提倡和推行事业单位改革也已有许多年,但收效却不尽如人意。许多地方仍是情况依旧,性质没变,待遇依然。当然,这其中由于涉及人员太多等不无关系,据统计,我国事业单位人员总数有好几千万,推行改革阻力很大。但是,在笔者看来,阻力越大说明问题越大,越要加大加快改革力度和进程,彻底打破人浮于事、人多事少,只拿俸禄不干事,或者是吃空饷等顽疾,改出活力、改出高效,改出为民服务的宗旨和观念。使事业单位真正能成为人尽其才,物尽其用,务实高效的一支拉的出打得响的队伍。

笔者认为,只有详细公开此次招聘的全过程,才能消除公众对“萝卜单位”招聘的疑虑。如,报名名单及人数、笔试面试成绩、体检情况等,尤其是最终录取人的基本情况、家庭背景、社会关系等。总而言之,“萝卜”招聘,是某些人利用权力让少部分人享受“特权”的照顾,侵占的不仅是其他那些落榜人的利益,损害的更是政府的威严与公信力。如果仍由权力干扰着社会的公平与正义,只会让群众感到无比的悲哀。如果总是以一种可笑的理由进行推脱与辩解,愚弄的不仅是公众的智商,更是对监管部门渎职与失责的莫大讽刺。

[作者:高旻]

[编辑:田慈孝]

[来源:张家界在线]

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