人力本科多少科

人力资源管理本科专业一般包括以下的科目：

1. 劳动法律

2. 劳动力市场

3. 组织行为学

4. 人力资源规划

5. 招聘与选拔

6. 培训与发展

7. 绩效管理

8. 薪资与福利

9. 劳动关系

10. 员工关怀与福利

11. 职业发展与管理

12. 劳动经济学

13. 知识管理

14. 团队建设与管理

15. 跨文化管理

人力资源管理本科专业的课程设置主要是为了培养学生的综合能力，使其能够胜任人力资源管理工作。通过学习上述科目，可以帮助学生了解和掌握劳动法律法规、人力资源规划与招聘、员工培训与发展、绩效管理和薪酬福利管理等方面的知识和技能。

此外，人力资源管理本科专业还注重学生的实践能力培养，在课程设置中通常会包括实习或实训环节，让学生能够接触和实践真实的人力资源管理工作，提高解决实际问题的能力。

总的来说，人力资源管理本科专业的科目多样化，涵盖了人力资源管理的各个方面，旨在培养学生扎实的理论基础和实践技能，为其今后从事人力资源管理工作打下坚实的基础。